Перейти до вмісту
  • Про Асоціацію
    • Про Асоціацію
    • Переваги членства
    • Звіти про діяльність
    • Відгуки учасників
    • Кар’єра
    • Контакти
  • Напрями роботи
    • GR напрям
    • Освіта та CSR
    • Міжнародне співробітництво
  • Є-Support!
  • Учасники Асоціації
    • ІТ-компанії
    • Партнери
  • Новини Асоціації та галузі
    • Новини Aсоціації
    • Новини галузі
    • Блоги
  • Календар
  • Про Асоціацію
    • Про Асоціацію
    • Переваги членства
    • Звіти про діяльність
    • Відгуки учасників
    • Кар’єра
    • Контакти
  • Напрями роботи
    • GR напрям
    • Освіта та CSR
    • Міжнародне співробітництво
  • Є-Support!
  • Учасники Асоціації
    • ІТ-компанії
    • Партнери
  • Новини Асоціації та галузі
    • Новини Aсоціації
    • Новини галузі
    • Блоги
  • Календар
Асоціація "IT Ukraine"
  • English
  • Українська

  • Про Асоціацію
    • Про Асоціацію
    • Переваги членства
    • Звіти про діяльність
    • Відгуки учасників
    • Кар’єра
    • Контакти
  • Напрями роботи
    • GR напрям
    • Освіта та CSR
    • Міжнародне співробітництво
  • Є-Support!
  • Учасники Асоціації
    • ІТ-компанії
    • Партнери
  • Новини Асоціації та галузі
    • Новини Aсоціації
    • Новини галузі
    • Блоги
  • Календар
Стати учасником Асоціації
Головна
/
Новини галузі
/
На роботу без дискримінації – покрокова інструкція для рекрутингу

На роботу без дискримінації - покрокова інструкція для рекрутингу

Дата публікації:

  • 19.04.2021

Публікація:

Happy Monday

UNFPA Україна спільно з кар’єрним медіа Happy Monday розробили чек-лист для попередження дискримінації під час рекрутингу та забезпечення рівних умов праці для чоловіків та жінок у компаніях.

15 квітня 2021 року, UNFPA Україна спільно з кар’єрним медіа Happy Monday розробили та представили українським бізнес-компаніям «Чек-лист для попередження дискримінації під час рекрутингу». Документ було розроблено в межах проєкту «Трамплін до рівності», що реалізується за фінансової підтримки Швеції в Україні.

Гендерночутливий рекрутинг – відносно нова, але надзвичайно актуальна тема для України. Згідно з даними дослідження, що було проведене Info Sapiens в січні 2021 року на замовлення Фонду народонаселення ООН, 56% українців старше 14 років вважають, що існують професії, які підходять виключно для чоловіків або жінок. 79% пояснюють існування «чоловічих» та «жіночих» професій різними гендерними чинниками: традиційна суспільна думка (38%), різне виховання дівчат і хлопців (29%), різні професійні орієнтації (25%).

Запровадження гендерночутливого рекрутингу в компаніях дозволить забезпечити: 1) рівні можливості чоловіків та жінок на етапі пошуку роботи та подачі резюме; 2) рівні права та можливості професійної реалізації, в тому числі сприятиме зменшенню розриву в оплаті праці чоловіків та жінок; 3) зменшення рівня стереотипного сприйняття професій;  4) гендерний баланс персоналу компаній тощо.

Розроблений чек-лист допоможе рекрутерам чітко та професійно сформулювати опис вакансії, заздалегідь продумати процес відбору та анонсування вакансії, коректно оцінювати подані резюме та аналізувати портфоліо кандидатів та кандидаток, а також уникати дискримінаційних питань під час інтерв’ю.

Якщо ми чогось не бачимо або не усвідомлюємо, це не означає, що проблеми не існує. Щоб виключити цей дискримінаційний аспект, який часто має місце у процесі працевлаштування, ми маємо замислитися про ефективність кожного етапу, переглянути ці сталі норми, почати дивитися ширше. У розробленому спільно з UNFPA Україна документі ми спробували дати поради та показати можливості для більш толерантного та чутливого процесу працевлаштування. Ми впевнені, що впровадження таких процесів допоможе не тільки кандидатам та кандидаткам відчувати себе більш гідно в процесі працевлаштування, а і дозволить роботодавцям знайти нові джерела для пошуку талантів, посилити власні позиції на ринку та зробити крок назустріч рівним можливостям для кожного,
— зазначила Анна Мазур, засновниця і керівниця кар'єрного медіа Happy Monday.

Фонд ООН у галузі народонаселення активно працює з бізнесом щодо розробки та впровадження політик гендерної рівності в компаніях. Першим кроком було створення бізнес-коаліції та підписання Декларації задля гендерної рівності та запобіганню домашньому насильству у 2019 році. Ми переконані, що забезпечення гендерної рівності в компаніях є одним із чинників її успішності. Наразі ми активно працюємо із підписантами Декларації, кількість яких на сьогодні вже складає 31 компанію, в кількох напрямках. Зокрема, просування декретних відпусток серед чоловіків, боротьба з домашнім насильством та впровадження гендерночутливого рекрутменту. Наступний етап – надання експертної допомоги для проведення гендерного аудиту серед зацікавлених компаній,

— зазначила Лала Зінкевич, керівниця проєкту «Трамплін до рівності», UNFPA Україна.

Завантажити чек-лист можна за посиланням: https://ukraine.unfpa.org/uk/gender_sensitive_recruitment 

 

 

 

 

Додаткова інформація:
UNFPA, Фонд ООН у галузі народонаселення є провідною агенцією ООН, яка зосереджує свою роботу у сфері гендерної рівності, репродуктивного здоров’я та розбудови потенціалу молоді. Спільно з партнерами ми працюємо у 150 країнах та територіях світу, а з 1997 року і в Україні над утвердженням рівності, подоланням гендерних стереотипів, посиленням можливостей жінок, рівномірного розподілу домашніх обов’язків та залученням чоловіків до виховання дітей.
Більше інформації про UNFPA та нашу роботу в Україні: https://ukraine.unfpa.org/. Стежте за діяльністю UNFPA у Twitter, Instagram та Facebook.

Проєкт “Трамплін до рівності” спрямований на зміну соціальних норм та відмову від гендерних стереотипів в освіті, на роботі, вдома, у житті громади та створення сприятливого середовища, а також зростання суспільного попиту на просування рівних прав та можливостей для жінок та чоловіків в Україні.

Happy Monday – медіаплатформа для свідомого розвитку кар’єри та пошуку своїх компаній. Філософією порталу є посилення партнерства і прозорих взаємовідносин між шукачами та роботодавцями, тому для нас важливо всебічно підтримувати ініціативи, спрямовані на посилення рівних можливостей, прозорості та відкритості ринку праці.

186
FacebookXLinkedInTelegramShare

Перегляньте інші новини:

IMG_0251
Ministry of Defense

Міноборони України оголошує MilTech-хакатон «Наступ Машин 2.0»

Міністерство оборони України ініціює масштабний хакатон «Наступ Машин 2.0», щоб залучити найкращих розробників, інноваторів та експертів для створення новітніх рішень...

Читати більше
  • 12.11.2024
photo_2024-11-08_12-56-28
Ajax Systems

Ajax Systems здобула нагороду Australian Security Industry Awards for Excellence 2024

Українська компанія Ajax Systems здобула перемогу в категорії «Виробник/дистриб’ютор охоронного обладнання» від Australian Security Industry Awards for Excellence 2024.   ...

Читати більше
  • 08.11.2024
Гурт_передає_ключі_до_швидкої_військовим
SoftServe

"Потреба у швидких — постійна". SoftServe та Океан Ельзи передали перший автомобіль швидкої допомоги на фронт на тлі збільшення атак на медичну інфраструктуру

Медики 197 окремого стрілецького батальйону 79-ої окремої десантно-штурмової бригади отримали першу швидку в рамках спільної благодійної ініціативи від “Океану Ельзи”...

Читати більше
  • 08.11.2024
ed138ee3-93b8730df8ceb9bf1b39602c1c17c9b1
the Entrepreneurship and Export Promotion Office

Безоплатна кібердіагностика для захисту від кіберзагроз українських МСП

Малі та середні підприємства (МСП) України мають можливість отримати одну з трьох послуг з кібердіагностики своєї цифрової інфраструктури.    Програма...

Читати більше
  • 08.11.2024
Підпишіться на наші оновлення
ПІДПИСАТИСЬ

We support the Sustainable Development Goals

Контакти

Адреса: 04071, м. Київ, вулиця Ярославська, 58 (Astarta Organic Business Centre)

Телефон:
+38 099 266 39 03

E-mail:
hello@itukraine.org.ua

Адреса: 04071, м. Київ, вулиця Ярославська, 58 (Astarta Organic Business Centre)

Телефон:
+38 099 266 39 03

E-mail:
hello@itukraine.org.ua

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Youtube

Ми цінуємо вашу конфіденційність

Ми використовуємо файли cookie, щоб покращити роботу веб-переглядача, показувати персоналізовану рекламу чи вміст і аналізувати наш трафік. Натиснувши «Прийняти все», ви погоджуєтесь на використання файлів cookie. Політика використання файлів cookie.

Відхилити всі
Прийняти всі
Share to...
BufferCopyEmailFacebookFlipboardHacker NewsLineLinkedInMessengerMixPinterestPocketPrintRedditSMSTelegramTumblrXVKWhatsAppXingYummly